Профсоюзный правовой приём граждан прошёл в Хойниках. В январе местом проведения приёма стал Хойникский территориальный центр социального обслуживания населения.
На вопросы хойничан ответили правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович, прокурор Хойникского района Андрей Судом и председатель Хойникского районного объединения профсоюзов Анна Вергейчик.
– Такая форма работы очень удобна для граждан, – отметила Ольга Александровна. – Это возможность получить консультацию практически не отрываясь от работы. В целом, вопросы, с которыми к нам обращаются граждане, связаны с трудовой деятельностью.
В ходе приёма обратились 3 человека. Все обращения – о применении трудового законодательства.
– Является ли сокращение численности штата работников основанием для увольнения? И кто в таком случае пользуется преимущественным правом для оставления на работе? – интересовалась одна из хойничанок.
Дано разъяснение: согласно нормам, установленным п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях сокращения численности или штата работников. Таким образом, по указанному основанию можно расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, независимо от срока его действия.
Следует отметить, что порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников обязателен и одинаков как в частных, так и в государственных организациях.
Справочно. «Сокращение численности» – сокращение количества работников определённой профессии, т.е. увольнение рабочих, а «сокращение штата» – исключение из штатного расписания определённых должностей, т.е. увольнение руководителей, специалистов и служащих, чьи должности включены в штатное расписание.
Порядком оформления дополнительного соглашения к контракту интересовалась жительница г. Хойники Алёна Л.
Как пояснила правовой инспектор труда, использование нанимателями примерных форм трудовых договоров предусмотрено ТК. Относительно контрактов в ст. 261-2 ТК, регулирующей содержание и условия такого типа срочного трудового договора, сказано, что примерная форма контракта утверждается правительством.
В частности, Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180. С 1 января в неё внесены корректировки, которыми форма приведена в соответствие с новой редакцией ТК.
В п. 1 контракта, помимо иных сведений о работнике, должно быть указано наименование профессии рабочего, должности служащего. Изменения внесены в подстрочный комментарий к п. 1 примерной формы. Это уточнение, что «наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом».
Что является основанием для продления трудовых отношений с добросовестным работником? Такой вопрос задал хойничанин Илья К.
В новом законе законодатель предусмотрел специальную норму в – статью 261-3 Трудового кодекса, в которой указал, что контракт заключается на срок не менее одного года и на срок не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Это означает, что при поступлении на работу впервые с работником может быть заключен контракт как сроком на пять лет, так и на один год.
С учётом внесённых изменений в ТК каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта обязана предупредить о своём решении о продлении срока действия контракта либо о прекращении с работником трудовых отношений в связи с истечением срока его действия.
Нововведением явилось и то, что в части 3 статьи 261-3 ТК предусмотрено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Так как приём осуществлялся в рамках дня правового просвещения, правовой инспектор труда Ольга Богданович коснулась темы электоральной кампании и единого дня голосования, который состоится 25 февраля 2024 года.
Источник: hoynicki.fpb.1prof.by
