Закон требует от работников качественно выполнять трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу нанимателя. Однако иногда на работе люди вольно или невольно становятся причиной поломки оборудования, порчи продукции или причинения другого вреда.
В нашем районе остро стоит проблема по возмещению работниками материального ущерба, причинённого нанимателю в ходе осуществления ими своих трудовых обязанностей.
Эта проблема чаще всего связана с работниками агропромышленного комплекса, которые в силу ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, иногда не осознавая в полной мере, к чему могут привести данные уклонения или как можно сказать попустительство в исполнении должностных обязанностей, становятся фигурантами уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях.
Пример из практики: работник одного из сельхозпредприятий Хойникщины нанёс материальный ущерб хозяйству в размере более 3 тысяч рублей. Прокурор в интересах предприятия обратился с иском по возмещению имущественного ущерба, причинённого предприятию.
Суд, рассмотрев дело, установил в действиях работника недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и взыскал сумму причинённого ущерба в размере более 3 тысяч рублей.
В таком случае возмещение ущерба работником в размере до трёх его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причинённого работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного ч. 1, 2, 3, 4 ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь, удержал из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинён ущерб нанимателю.
Суд может с учётом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
С. ИВАНЮТЕНКО, председатель суда Хойникского района.
